革庭法律网

    江苏省工伤保险条例,2015年江苏省新工伤赔偿标准是多少

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-01-13 点击数: 86

      2015年6月1日之前江苏省(包括苏州)的工伤保险待遇仍然沿用老的赔偿标准,但6月1日之后涉及的主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资;的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。

      (二【一次性伤残就业补助金】——由用人单位一次性支付发放数=根据年龄对应的月数*5118元/月(苏州市2015年6月1日前适用)

      按照新的江苏省实施《工伤保险条例》办法,2015年6月1日正式实施:上述两项标准有重大变化,不再按照年龄和在岗职工的平均工资计算赔偿,具体如下:

      第二十七条 职工因工被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,江苏省工伤保险条例由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,16万元,七级12万元,江苏省工伤保险条例八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。

      设区的市可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省保险行政部门备案。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,江苏省工伤保险条例由省保险行政部门会同省财政部门报省批准确定。

      第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《劳动合同法》第三十八条的情形除外。达到退休年龄或者按照办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    原文标题:江苏省工伤保险条例,2015年江苏省新工伤赔偿标准是多少 网址:http://www.gt0577.cn/fangchan/2020/0113/130704.html