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    劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-02-14 点击数: 57

      (二)如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》的通知(劳部发[1994]479)第4条。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。

      (三)具体计算办法可按劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的通知》(劳部发[1995]236)执行,即医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。依此类推。

      (一)员工在医疗期内劳动合同期限届满是,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。

      (二)根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》的通知(劳部发[1994]479)第5条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关执行。

      (三)根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》的通知(劳部发[1994]479)第6条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      (四)关于病假工资和疾病救济费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第59条中的“病假工资”是针对尚未实行医疗保险统筹的用人单位,延用原来医疗保险而言的,而“疾病救济费”是针对已经实行医疗保险统筹的用人单位,按照新的医疗保险而言的,是一种规范的提法。根据上述,职工患病或非因工负伤,在的医疗期间,由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      (五)关于劳动者试用期间的医疗待遇。根据《劳动法》第21条的,试用期是包含在合同期限之内的,因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字[1989]3)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》(劳部发[1994]479)第3条的,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗期限为3个月。

      (六)病假工资的计算。生病对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,部门有关文件得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。

      1、在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”。

      2、病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

      职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

      还应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。除此之外,还应同时符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》的通知(劳部发[1994]479)第6条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,而且,“应由职工个人缴的养老、医疗、失业保险费和住公积金不应包括在内”,亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。此外还须说明的是,无论在医疗期内或是已过了医疗期,只要未与劳动者解除劳动合同,企业就应依据上述原则行事。当然,假如企业有优于上述原则的,那就按企业的执行。

      (七)伤病休假职工是否允许从事有收入的活动。根据原劳动部、经贸办、、国家工商局、全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14),伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经教育不改的,可按《企业职工惩条例》和《辞退职工暂行》处理。同时,要及时了解长休职工的伤、病、残变化情况,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。

      以上内容就是相关的回答,一般情况下,劳动者享受的医疗期是根据自己的工龄进行计算的,并且和自己生病的情况也有一定的关系,在医疗期间,也会发放一定的工资,如果时间较长,那么发放工资就会较少。如果您还有法律问题的可以华律网相关律师。

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