革庭法律网

    法律对医疗期间员工的_医疗期的计算方式_找法网百科专题

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-02-14 点击数: 145

      何为医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的通知劳部发1994;479第2条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么下面找法网小编为您整理关于法律对员工医疗期是如何的,欢迎阅读。

      根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》的通知劳部发[1994;;479第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

      在实务中,员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满,自然不会存在问题。但更多的时候,员工断断续续会产生一些病假,此种情形应如何计算医疗期呢?那么下面找法网小编为您介绍关于医疗期如何计算的相关内容。

      根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》的通知(劳部发[1994]479)第4条,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期。

      为了保障劳动者的权益,在用人单位与劳动者合作时,需要与其签订劳动合同。劳动合同是受法律的,不能轻易解除。那么。员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的呢?下面找法网小编为您介绍。

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

      劳动者在工作中发生工伤之后需要进行相关的医疗治疗,当治疗的时间满了之后用人单位解除了相关的劳动合同。按照法律的需要对劳动者进行相关的经济赔偿,那么医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是什么呢?下面找法网小编为您整理相关内容,欢迎阅读。

      申请工伤鉴定是单位职工在进行了工伤认定之后向有关司法鉴定机构提出的。职工申请工伤鉴定还需要满足相应的医疗期限的条件,那么申请工伤鉴定的医疗期是怎样的呢?下面找法网小编为您介绍,欢迎阅读下面的文章。

      (二)3个月:颅骨,颅底骨折,头面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,横突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),软组织挫伤,脑震荡,脏器挫伤保守治疗,烧伤(小、浅度),眼科一般性疾病(除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外),耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻窦良性肿瘤),口腔一般性疾病(除口腔额面部严重软组织挫伤);

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。住院医疗期间员工享受哪些待遇,支付标准是什么?下面找法小编为您介绍关于住院医疗期员工享受哪些待遇,欢迎阅读。

      根据《医疗期》第5条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关执行。具体而言:

      1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期间内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律网站,能够为广大用户提供在线免费法律服务。

    原文标题:法律对医疗期间员工的_医疗期的计算方式_找法网百科专题 网址:http://www.gt0577.cn/fangchan/2020/0214/141661.html