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    劳动法律师江三角律师事务所旗下品牌

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-01-13 点击数: 164

      上海市总工会6日发布消息称,上海市总工会将成立“上海著名外企工会联合会”,搭建企业与对接对话的平台、企业与工会互信互促的平台、企业与职工共识共赢的平台等三大平台。

      打官司就是打。这句话,通俗地道出了在案件诉讼中的地位和作用。而对由谁提供、证明力的大小、如何采信,法律又有比较具体的。一般来说,凡是知道案件情况的人都有的义务,即使与当事人有利害关系也可以作为证人。

      为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动法律师一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣等方式,让劳动者权益受损。

      在刚刚过去的2019年,大浪淘沙下的网贷行业退潮,让很多从业人员或主动、或被动地离开了P2P。一份网贷行业2019年年报显示,截止2019年底,网贷行业累计平台达6698家, 2019年无新增平台。2019年行业成交额达512亿元,环比下降97.34%。网贷行业贷款余额总规模5200亿元,较去年下跌53.28%。

      住公积金管理中心发布《关于取消住公积金提取业务纸质申请表及部分业务网上办结的公告》,明确从1月10日起,公积金缴存职工因购买市行政区域内住申请提取公积金的,除了由单位经办人办理外,也可以自行申请办理提取,而且网上就能办。

      近日,上海市高级、上海市人力资源和保障局对于企业破产欠薪保障金垫付和追偿工作进行了会商,形成了《关于企业破产欠薪保障金垫付和追偿的会商纪要》。

      1月8日,上海市妇联向介绍,在即将开幕的2020上海上,上海市妇联拟合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假,将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假延长至半年,即182天,并强制父亲休假不少于30天。

      1月8日,深圳市政协六届六次会议分组讨论在深圳市政协,委员们逐一发言。目前深圳人均P接近3万美元,生活成本支出持续升高,尤其是年青一代生活压力远高于内地。深圳个税起征点提高到1万元是合适的。

      近日,浙江省高级民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》,在劳动关系管理、劳动风险管控上给用人单位以新的指导。

      目前,我国已经与12个国家签署了双边社保协定,其中,中日双方签署的《和日本国保障协定》已于2019年9月1日正式生效。

      问题:我们单位要招一批应届毕业生,我们发现报到证的起始日期通常晚于毕业证的日期,从效力上来看,报到证和毕业证哪个效力高?

      问题:有一名员工违反的规章制度予以解除,员工要求支付110.5小时的加班费,已经为员工安排过补休,请问是否应该支付员工加班费?

      问题:我有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直返岗,也没有向提交病假证明材料,是否能根据规章制度,依据解除劳动合同?

      问题:我们有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,将不再支付未休年休假的折算工资如员工收到休假通知后,劳动法律师仍来上班,是否可按相关视为员工自动放弃休假?

      问题:我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?

      人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。 我国以来,经济取得了持续快速的增长,这其中人口红利无疑也起到了一个至关重要的作用。然而,随着近年来,我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代已悄然来临。

      在司法实践中在校生实习主要分为教学实习、就业实习等类型,然不少企业认为在校生并不具备劳动关系主体资格,其到实习单位实习即勤工助学,双方不能建立劳动关系,这就导致实习生发生人身事故时,实习生与实习单位之间会就双方是否建立劳动关系存在重大争议。为此,笔者将通过两则典型案例,从实习的类型、实习生与实习单位的法律关系,实习生发生人身事故时的责任承担主体。

      数据显示,2019届全国高校毕业生预计834万以上,迫于巨大的求职压力,应届毕业生们一般会在毕业前就找好心仪的工作。但受限于在校生的身份,他们无法与用人单位签订劳动合同,而是以签订三方协议(正式名称为《普通高等学校毕业生、劳动法律师毕业研究生就业协议书》)并校鉴证登记后作为其与用人单位双向选择成功的标志。

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