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    劳动法律师劳动法:执业律师不能再找工作不被认可

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-01-13 点击数: 94

      劳动者系律师事务所执业律师,在律所执业期间,劳动者不能与用人单位建立劳动关系,不是适格的劳动者。劳动法律师

      2015年2月25日,马某入职一某国际影视文化传媒()有限(以下简称一某),双方签订了为期3年的劳动合同。2015年4月27日某以试用期被证明不符合录用条件为由向马某送达了《终止劳动合同通知书》。

      之后,马某向市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求撤销《终止劳动合同通知书》,继续履行劳动合同。该委驳回其请求后,马某不服、诉至市东域区。

      劳动者诉称:一某的解除行为没有事实和法律依据,属于违除。用人单位辩称:马某是专职律师、并经查询属于正常执业状态、故马某与我建立劳动关系违反了法律。马某违反诚信原则、劳动法律师其上述行为与入职时提供给我的书面声明有特。马某还存在未如实提供学历信息、迟到等违反单位规章制度的行为。故我同意仲裁裁决,不同意马某的诉讼请求。

      根据《律》第十条和《律师执业管理办法》第四十条的,律师只能在一个律师事务所执业,且律师在从业期间应当专职执业。本案中,马某作为市善某律师事务所的专职律师,尚在执业期间。根据上述法律,马某不能与一某建立劳动关系,故马某要求撤销《终止劳动合同通知书》,继续履行劳动合同及支付拖欠工资的诉讼请求、理由不足,不予支持。

      本案中,用人单位在《终止劳动合同通知书》中所列的解除理由为试用期不符合录用条件。庭审阶段,该单位又主张劳动者是专职律师,存在学历造假、迟到等行为,却并未提及劳动者不符合录用条件这一解除理由。这就犯了用人单位在解除劳动合同过程中经常犯的错误:解除理由前后不一,试想,若该劳动者非为专职律师,该案的结果又会怎样呢?

      本案中,尽管用人单位解除劳动合同,但仍认定双方劳动关系解除,其事实依据在于劳动者为执业律师。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第三项,违反法律、行规强制性的。 劳动合同无效。

      本案中,因为劳动者系专职律师,其在与用人单位建立劳动关系违反了《律》的相关。故认定双方劳动合同无效,从而支持了用人单位关于解除双方劳动合同的主张。因此,我们可以看出驳回劳动者的请求是因为双方劳动合同无效,而非用人单位主张成立。劳动法律师

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