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    什么是股权结构创业股权结构是怎样的

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-02-13 点击数: 113

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      您好,很高兴为您解答。股权是指股东在创始之初投入的资金份额,股权越多在的话语权越大,分红的比例也越多,那么如果是创业,他们的股权结构是怎么样的?股权激励模式有哪些?接下来由法律快车的小编带您了解“创业股权结构”的有关内容,希望接下来的内容能给您提供帮助。

      A股上市规则,如果有一个人直接或者间接持有30%以上股权,可以认定有实际控制人。最大创始人持股比例大于联合创始人之和,可以避免出现两个创始人股权比例太过接近,对一件事情有不同意见时产生争议。

      海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上,其持股比例可能只有百分之十几甚至几,但依然能够控制,因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票,什么是股权结构B类股票持有者1人只能投1票,这样实际控制人在表决的时候就有更大的线、联合创始人和员工一起持股30%以上。

      这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距,也能让创始团队总体持股超过60%,保障对控制的主动权。

      此时关于经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如优先发展什么,计划做什么,如果创始人带领员工持有50%以上的股权,就能对这些经营事项进行决策。

      此时创始团队能够控制所有资本类型事项。比如引进新股东,增资减资,股权转让,合并、分立,章程修订等跟资本运作相关的重大事项,这些事项都需要三分之二股东投票通过。

      这是60%互联网创业的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段,但还没有成熟,大概是A轮到C轮之间的。

      比较典型的投资机构,常见的投资比例是20%.这样的比例了投资人在以后不断的过程中,持股比例不会降得太快,什么是股权结构即使再几轮,持股比例稀释到10%或者5%都非常难,如果成长起来,获得利益依然比较多。

      技术驱动或创意驱动的,往往高度依赖人才,这类为了招纳更有竞争力的员工,为员工预留的期权池一般超过15%.但员工持股比例不能过高,因为员工持股比例增加的同时,创始人持有股份就会变少。

      股权激励就是关于“股散人聚,股聚人散”的艺术与学问,股权激励的核心就是让核心员工真正成为的主人,获得股权的员工不再是劳动者,而是的股东,企业事业的主人,但是股权激励不是员工福利,而是专门针对事业打拼的奋斗者;股权激励是给一个奋斗型员工的稀缺品,工资和金给普通员工,最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

      展开全部与他人一起合伙开,一定要记住以下2个点:1、完全按照出资比例占股(容易导致贡献大的股东动力越来越不足,应预留股数激励为创造价值的股东和人才)2、股权均分(没有公平性,容易导致决策效率低下,发展出现分歧;在人性面前再深的感情也抵挡不住利益的)股权分配一定要把握好以下5大原则:

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