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    企业五险一金怎么计算?五险一金有什么作用?

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2019-08-07 点击数: 94

      五险一金,是要求所在的企业单位,必须为员工购买的社保,当然这个五险一金当中,其中的五险部分,是属于必须强制为员工购买的,一金不属于强制购买的一个范围,可以买也可以不买。那么这个五险一金,具体是怎么样的一个缴费标准呢?我在这篇文章就给大家,详细的讲解一下。

      我们大家都知道这个五险一金,但是有很多小伙伴可能,不明白这个五险一金到底是怎么交纳的,实际上这个五险一金,是由企业和单位来共同承担缴费的,并不是由你个人承担的,而且企业单位承担了,绝大部分的缴费比例,大约占有缴费总额的70%,而你个人仅仅只需要缴纳缴费总额的30%左右。

      所以说通过这个比例,我们明显的可以看出来,对于有工作单位的个人来讲,那么它的这个缴纳社保的压力,相对来说是非常小的,因为毕竟个人只需要缴纳,很少一部分的比例,那么对于没有工作单位的个人,实际上也是可以,以灵活就业的形式,来缴纳自己的社保,那么这种情况就需要你全额承担,所有的社保缴费比例了,相对来说缴费压力还是比较大的。

      这个五险一金,其中五险是必须为员工购买的。五险里面包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这五大类保险。那么一金指的,通常就是住房公积金。但是这个公积金并不是必须购买的,所以说很多企业,尤其是中小微企业和这种私营企业,都是没有住房公积金待遇的。当然没有住房公积金待遇也是很正常的,只要是缴纳的五险都是完全可以的。

      那么这个职工养老保险的缴费比例,单位需要承担20%,个人需要承担8%,职工医疗保险的缴费比例,单位需要承担6%,个人需要承担2%,失业保险单位需要承担0.5%,个人需要承担0.5%,工伤保险个人不承担,单位承担0.5%,生育保险个人不承担,单位承担0.4%。住房公积金,个人承担5~%12%,单位承担5~%12%,但是个人和单位承担比例必须是相同的。

      所以说这个五险一金的缴纳,实际上大部分的缴费比例,都有所在的单位来承担了。当然五险一金有什么作用呢,实际上五险一金对于我们员工本人来讲,是有非常大的作用。其中里面最重要的两种就是,职工养老保险和职工医疗保险将伴随我们终身。

      职工养老保险,在缴费达到15周年以上,那么就可以办理退休,享受养老金的待遇。这个养老金的待遇在领取的过程中,都是可以领取到终身为止的,所以说这个五险当中的养老保险的交费实际上,确实是伴随我们终身的,当然这个医疗保险,也是可以办理退休待遇的,医疗保险的累计缴费年限,需要达到25周年左右,就可以享受终身免费的医保报销待遇了。所以说这个五险一金的缴纳,对于我们员工本人来讲还是非常重要的。

      感谢阅读,每天讲点儿退休知识那点事儿,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。