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    事业单位试用期多久事业编的试用期时间是多久

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2019-09-11 点击数: 191

      根据事业单位人事管理条例第十三条:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

      事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

      事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位试用期多久或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

      事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

      事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、事业单位试用期多久基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

      考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。

      工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。事业单位试用期多久培训经费按照国家有关规定列支。

      劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      根据14年新颁布的《事业单位人事管理条例》规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。非初次就业的工作人员,则仍适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定:聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。