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    51休假,如果五一不放假违反国家吗?

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-02-13 点击数: 121

      五一不放假,然后支付三倍工资的,并不违反国家。但如果既然不按放假,又不按支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

      首先,我国法律的全国放假的节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。

      所以在节假日如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。

      假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,节假日加班的,应当加倍发放工资。

      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      根据《劳动法》第八十五条,县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权,并责令改正。

      第八十八条,各级工会依法劳动者的权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权和。

      1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

      劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

      3、计算加班工资时,51休假日工资按平均每月工作时间20。92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

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      1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资

      2、节日加班:根据1999年9月18日颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270)第二条全体放假的节日由原来的7天改为10天,即:

      也就是说,51休假以上日期就是休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,51休假即加班费不低于300%的工资。

      3、计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行》第十:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述的原则,分别按照不低于其本人工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述。”

      五一是节日,不放假是不行的.但是假日可以以加班的形式继续工作.关键在于是否了职工的利益与. 职工有享受假日的.

      五一是节日,不放假是不行的.但是假日可以以加班的形式继续工作.关键在于是否了职工的利益与. 职工有享受假日的.

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