革庭法律网

    产假工资规定2020年劳动法产假工资

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-02-13 点击数: 136

      我国《女职工劳动》对此做了进一步:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,产假工资规定每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。

      女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。附加工资因各企业经营状况不同,不同,是否计发由企业定。

      机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日),女职工在国家的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

      4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

      女职工按享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,。也就是在产假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。

      缴纳生育保险的,又社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。

      女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产假工资规定产前假视作正常出勤。

      不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,产假工资规定其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规必须给假的情况,单位应批准其休假。

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。

      版权声明:以上文章中选用的图片文字均来源于网络或用户,如果有侵权请立即联系我们立即删除。

      以上教育考试和教育政策信息均来源于网络,我们不能信息及时性和正确性,如果有不确定的地方请查阅网址,当前站点信息仅供参考!

    原文标题:产假工资规定2020年劳动法产假工资 网址:http://www.gt0577.cn/xingzheng/2020/0213/141516.html