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    产假工资规定国家:2019年产假工资必须这样发放

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-02-13 点击数: 72

      今天咱们中公财经的小编给大家带来的是新下的产假调整和产假工资,各位备孕妈妈和准妈妈们是不是很关心呢?

      孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。产假工资规定

      而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,产假工资规定若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;

      而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、金等都应当照常发放。

      你所在地区的产假为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。

      由于你的工资高于单位员工的平均工资,产假工资规定因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共的生育津贴金额为42666元。

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