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    产假工资规定【产假】2020新_多少天_工资-华律网

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-02-13 点击数: 187

      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只有事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于产假的工资发放标准、产假工资规定产假请假条、产假福利、产假分类的相关知识!

      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,法制办公室全文公布《女职工特殊劳动条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,常务会议审议并原则通过《女职工劳动特别(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

      第五十一条劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有:产假工资和生育津贴,就高,简单说来就是:

      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延间按七成发。

      需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的30-60天不等,具体产假的大家当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

      部分属于地方法规必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假工资规定

      女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动办法第十六条)

      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的权益)。

      产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

      1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

      3、增加假期期间的工资、金照发,其金额由享受者所在单位自行。但单位在自行时,其金额不得少于同时期同类人员的平均,并且不影响到金,如季度、半年、年终等。

      根据的《女职工劳动特别》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      《女职工劳动特别》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      根据最新《人口与计划生育法》第二十五条:符律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的励或者福利待遇。

      本人于2020年____月____日的预产期,经医生,定于2020年____月____日提前待产,特从2020年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

      女性劳工的产假,原来在劳基法第五十条仅分娩产假八星期,以及妊娠三个月以上流产者,产假四星期二种。但在今年施行的两性工作平等法中,则增列了妊 娠二个月以上未满三个月流产者,雇主应给予产假一星期;妊娠未满二个月流产者,则给予产假五日。 产假期间的工资给付,按劳基法第五十条二项,如受雇者工作在六个月以上者,工资照给;未满六个月者减半发给。但这项系指劳基法的八星期及四 星期产假,而两性工作平等法新增的一星期及五日产假,并无相关应予给薪,所以雇主并无给付劳工一星期及五日产假期间薪资的义务。

      我有一个朋友最近生孩子了,以前一直在单位上班从未休过假,她想好好休产假那休假期间工资怎么结算?

      产假,工资”应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市的费用。 上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、产假工资规定金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

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