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    你的发薪日是1号10号还是15号呢就能看出你的公司靠不靠谱

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2019-09-11 点击数: 132

      有人说“我上班就是为了钱,不要跟我谈理想,我的理想就是不上班”。苦逼上班狗的每一天都在贫穷中盼着发工资的那一天。但是,你有注意过发工资的日期吗,有一种说法,发工资的日期是公司生态的一个缩影,由此可以看出一个公司靠不靠谱。因为员工工资是企业现金流中几乎是最大的一部分支出,发薪日实际上是企业利益和员工利益的一种动态平衡。

      1号发工资的公司,可以说是不拖不欠按月结算的优秀楷模了。10号之前的,大多是上市公司,国企,外资公司和科技公司等。共同特点基本上是规模大,规章制度完善,福利待遇好,各种加班补助,节日福利都少不了。

      一般情况下,企业需要为薪酬处理的流程和步骤预留时间。在一个工作周期结束后,人事及财务部门需要整理薪资数据、考勤、绩效奖金,然后逐层审批,之后财务准备薪资送交银行,最后银行划款,完成整个过程,通常需要10天左右。这样的企业一般趋于保守,可有效避免员工频繁的离职,从而降低企业自身风险。

      15号以后发工资的,则多为私营小企业了,劳动密集型的公司为主了。这种企业的员工稳定性通常比较差,流动会比较频繁。所以,这样的发工资方式,可以稳住员工,降低离职率。

      当然,这个说法并不是百分百绝对的,每个公司的发薪日都有自己的考量。从法律的角度说,《劳动法》并没有明确规定必须在几号前发工资,只是要求:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

      综合来看,采取上发薪的企业,往往会承担一定的风险,他们将企业利益让渡一部分给员工,采取怀柔政策,希望以薪资鼓励员工。这样的企业,通常具有相当的自信,发展稳定且福利较好,员工的流动性很低,员工的感受度更好。如阿里巴巴,每个月10号准时发工资。对于这样的公司,晚十天可以用这十天的工资钱去干金融,是一笔巨大的收益。而对于大多数企业来说,发工资的日期集中在15号,这也是在企业利益和员工需求之间寻求一个平衡点,既不能拖欠的太久,也要给公司留下充足的回旋空间。

      其实10号发工资还是不错的,毕竟正好赶上某购物节啊。又有多少人正捂着半个月前发下来,所剩无几的工资,在瑟瑟发抖地迎接双十一!