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    无故辞退员工补偿标准,一女子被无故辞退欠薪和补偿金索要无果结

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-01-13 点击数: 157

      今年2月份,小李来到一家互联网入职,担任人事部门的职员,和签订了期限一年的劳动合同,试用期是3个月。

      经过几次的沟通,小李终于拿到了自己当时和签订的劳动合同,不过仍拖欠自己9月份的工资,而且这个人事总监也表示不会支付小李任何经济补偿或赔偿金。为了自己的权益,无故辞退员工补偿标准小望能够寻求法律的帮助。

      因为小李是农村户口,申请的案件又属于劳动,所以她符律援助中心的援助范围。今年10月,法律援助中心市尚公()律师事务所的窦亚肖律师代理此案。

      法律援助律师 窦亚肖:“一个用人单位要辞退一个员工,首先是要提前30日,书面通知该员工,第二就是辞退该员工的时候,也得符合劳动合同法的相关。根据劳动合同法39条的,辞退员工,比如说在试用期内,该劳动者不符合其录用条件,出现重大的违反规章制度的情况,但小李在单位兢兢业业,入职后非常的勤奋,单位是因为领导层人事的变动,小李很快当面就被辞退,告诉其第二天就不用上班了,小李是被违法辞退,违法辞退是应当向小李支付相应赔偿金的。”

      根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限进行计算。无故辞退员工补偿标准

      窦亚肖律师在了解案情后,帮助小李搜集,并通过仲裁委多次与用人单位进行沟通调解。无故辞退员工补偿标准达成调解意见后的当天下午,用人单位一次性支付了小李4540元。窦律师在此也提示大家,如果被用人单位辞退,一定不能轻易的去填写离职申请表。因为劳动者一旦填写了离职申请表,那么后期在产生的时候,劳动者的经济补偿就得不到相应的主张。

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