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    员工擅自离职怎么办

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-12-27 点击数: 133

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      在创办经营的过程中,与员工的关系是核心而微妙的。应该说与员工的关系处理的好与坏,直接关系到企业的成与败。但是,有的员工不打招呼,拍拍走人了,给带来很烦。华律网小编简述一下此种情况的处理技巧。

      

      员工擅自离职,如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续,这时若员工在外发生人生意外,尤其是死亡的,其家属极有可能把责任以及赔偿问题,推到、用人单位身上。

      首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。

      至于通知书的送达,用人单位应采取挂信或EMS形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在上登声明。

      另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与办理离职手续就到上班,造成原损失的,可以要求员工赔偿损失。

      首先,制定规范的企业人力资源规章制度。企业人力资源规章制度中,应当明确员工辞职的,必须提前三十天以书面的形式通知用人单位,并办理完相关的交接工作、离职手续,方可离职。同时,制定详细的《员工入职申请表》。表中要求员工填写部分,要包含员工联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人联系方式以及紧急联系人联系住址等。员工入职时,应当让其明确填写以上资料,并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候,员工应及时以书面形式告知用人单位,否则,一切法律后果、责任有员工本人负责。

      其次,在企业人力资源规章制度中,应明确因员工擅自离职给用人单位造成损失的,员工应予赔偿并约定赔偿的范围,根据法律,可以要求员工赔偿下列损失:

      (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

      (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      再次,在有必要的时候,企业应当在员工入职时,与员工签订《保密协议》,特别是针对一些特殊、、容易接触到机密、技术的部门、岗位的员工。同时,应当在企业人力资源规章制定相关的《保密制度》,明确员工的保密义务和责任,使其在离职后仍然负有对企业商业秘密等的保密义务;

      除此之外,企业在招聘员工的同时,可以同时考虑加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等),选择适合、符合本企业企业文化的员工;在薪酬制度方面,渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计,能加强企业对员工的吸引力;同样,良好的企业福利,也能加强员工对企业的归属感。

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      我们都知道,现在上的大部分都是通过与员工签订劳动合同来确定劳动关系规范员工应该做到的义务以及支付相应工资的,只要劳动者付出了符合要求的劳动那么就必须支付报酬,支付的话有可能会被投诉。那么拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

      依据我国相关法律的,出现劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的,那么劳动仲载举证期限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

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