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    员工因擅自离职被判赔偿单位损失老板:是他没遵守!员工擅自离职

    来源:http://www.gt0577.cn 发布时间:2020-12-27 点击数: 162

      不久前与朋友在餐桌上讨论关于“辞职”的问题,一位从事法律行业的朋友表示,根据我国法律,劳动者想要辞职,只需要提前三十天先提交书面的辞职申请就可以走人,然而另一名从事人力资源的朋友显然并不认可。

      这名从事人力资源的朋友表示,《劳动合同法》确实有这么一条,但很多时候想跳槽的员工并不会理你这么多,大多数人都是当天提出辞职,然后一个礼拜就想走人,而对于这样的员工,是一点办法都没有。

      对于这种想要急辞的员工,既不能以“扣当月工资”作为惩罚,又不能以“拒开离职证明”作为,闹到最后除了乖乖放人之外,似乎没有更好的选择。员工擅自离职

      员工工如果想要马上辞职,如果同意的话,的确可以马上放人,然而大多数都会希望想要辞职的员工能够提前三十天通知,这样也可以有时间招聘新员工来顶岗,毕竟不是每个都有储备员工能够及时补上空缺的职位。

      关于员工辞职的法律,我们可以看《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而劳动者处于试用期的,只需提前三天告知,就可以解除劳动合同。

      从法律可以看出来,如果想要辞职的员工既没有得到的批准,又没有履行提前三十天告知的义务就直接走人,那这样的行为肯定是违法了我国的法律,那么面对擅自离职的员工,难道真的束手无策吗?

      很显然不是,我们来看看《劳动合同法》第90条,劳动者违反本除劳动合同的,或者违反劳动合同中约定的保密协议或者竞业,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果员工擅自离职的行为,给带来经济损失的话,那是需要承担赔偿责任的。

      赵峰于2017年11月15日入职深圳某网络科技有限,担任产品经理一职,入职时和签订了三年期限的劳动合同,合同内除了约定赵峰每个月的薪资待遇以及岗位职责外,还注明了一条:正式员工想辞职的,必须提前三十天告知。

      2019年10月8日,员工擅自离职赵峰再没有告知的前提下,于放假完后突然离职,离职前赵峰的平均工资为7500元。而后给赵峰发送《自动离职通知书》,表示对于赵峰擅自的行为,按照员工自动离职处理。员工擅自离职

      随后人事与赵峰联系,表示因为赵峰的擅自离职,导致因未能完成客户交代的事情损失了12000元,要求赵峰承担这笔赔偿,赵峰收到后陪产。

      随后申请劳动仲裁,要求仲裁委裁决赵峰赔偿损失,然而仲裁委在审理后了的,选择至申请深圳。

      审理后认为,根据《劳动合同法》第37条,员工应该提前三十天以书面形式告知,然而赵峰于后便离职的行为,很显然违反了这条,而从提供的可以看出,因为赵峰的擅自离职,导致损失了12000元。

      赵峰当即表示,自己没有和签订劳动合同,况且他在之后已经和解除了劳动合同,已经不属于的员工,自然没有义务需要赔偿的损失。

      最后作出判决,赵峰擅自离职的行为违反了《劳动合同法》第37条,而《劳动合同法》第90条了员工若是违反法律,给造成损失的话,应当承担赔偿责任,所以最终判决赵峰赔偿12000元。

      看完上诉案例后,相信大家都已经明白,对于那些擅自离职的员工,只要能够出示相应的证明,因为该员工的擅自离职导致损失了多少钱,那么离职员工就需要承当相应的赔偿责任,所以对于擅自离职的员工而言,并非完全束手无策。

      但是,如果员工已经履行了提前三十天告知的义务,那么就必须放人,我国法律在保障劳动者权益的同时,也在保障用人单位自身的权益,只要其中一方违反了《劳动合同法》的,那么就得承担赔偿责任。

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