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    我是人力的想了解员工擅自员工擅自离职

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      如果有相关规章制度,按罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第九十条 劳动者违反本除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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      员工擅自离职怎么处理,劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出性和处罚性的。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。相关知识延伸阅读:违约离职会有什么后果《劳动法》第102条:劳动者违反本法的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同的赔偿办法》第4条,劳动者违反或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的赔偿费用。此外,根据劳动部的有关,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

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      您好,根据我国劳动合同法、劳动法的相关,劳动者解除劳动关系的应当提前30日告知用人单位,劳动者擅自离职,并未告知用人单位的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金,如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的应当承担责任。员工擅自离职但是劳动者离职前的工资报酬应当支付。处理方式:下达正式解除劳动关系通知,支付工资不支付经济补偿金,造成损失的请求赔偿。

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      您好,根据我国劳动合同法、劳动法的相关,劳动者解除劳动关系的应当提前30日告知用人单位,劳动者主动离职,并未告知用人单位的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。离职造成用人单位实际损失的,劳动者应当赔偿。处理方式:1、正式通知解除劳动关系;2、结算工资但不支付劳动补偿金;3、造成损失的要求赔偿。

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      在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),员工擅自离职30天后即可离职。不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

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      拖欠劳动者工资的,劳动者可以到劳动和保障部申请劳动仲裁。

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